讀者來信

編輯您好！

今年我與公司存在勞資糾紛，覺得受到不公平對待，一氣之下建立了微信群，將公司70余名員工拉入群內(nèi)，并進行吐槽，確實有部分不實言論。沒想到通過微博、快手、抖音等網(wǎng)絡(luò)社交平臺進行了二次傳播，在公司內(nèi)外造成了不良影響。言論被擴大發(fā)酵后，我意識到自己的錯誤，也向公司道了歉，盡可能地消除不良影響。

然而，公司還是以我嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、對公司造成嚴(yán)重社會負面影響為由解除了我的勞動合同。

我覺得現(xiàn)代社會，人們使用微信、微博等社交媒體，誰都免不了在上面吐槽。我的吐槽對公司產(chǎn)生不良影響也不是我故意的；雖然我有錯，但我覺得不至于那么嚴(yán)重。請問，我這么吐槽單位，單位就可以單方解除與我的勞動合同還一分不賠嗎？

大連 趙女士

為您釋疑

趙女士您好！

如果用人單位損害您的合法權(quán)益，您應(yīng)尋求正當(dāng)?shù)木葷緩?，理性表達自己的合法訴求。根據(jù)您的表述來看，您并未持謹慎、理性態(tài)度，將不實言論通過自媒體向外發(fā)布，勢必誤導(dǎo)不特定的他人對公司產(chǎn)生錯誤認知，對公司的內(nèi)部管理秩序和外部聲譽產(chǎn)生負面的影響及危害，明顯超出了員工職場言論自由的合理邊界。公司依據(jù)規(guī)章制度解除雙方的勞動合同，具有合理、合法性。

司法實踐中，法院在審查該類勞動爭議糾紛時，會顧及兩個方面，勞動者的言論自由是憲法賦予公民的權(quán)利，用人單位對勞動者的言論負有容忍義務(wù)，但勞動者的言論自由也是受到法律、公序良俗、公司規(guī)章制度與勞動職業(yè)道德等多方面限制的。

對于勞動者發(fā)表的言論，法院審查的主要部分包括言論的真實性、訴求的合理性、是否對用人單位造成損害以及損害程度、是否達到了嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而解除合同的程度等；對于用人單位的解除行為，法院審查的主要部分包括是否有合法有效的規(guī)章制度、規(guī)章制度是否明確界定了勞動者不得有何種行為及處罰方式、處罰措施是否合理以及是否履行了解除勞動合同的法定程序等。

網(wǎng)絡(luò)社會不是法外之地，言論自由并非沒有限度。鑒于勞動關(guān)系是勞資雙方在相互信任的基礎(chǔ)上建立起來的一種組織管理關(guān)系，具有一定的人身屬性，因此勞動者負有不損害用人單位利益之言論的義務(wù)，也就是“忠實義務(wù)”，這也是勞動契約的本質(zhì)要求。勞動者發(fā)表職場言論時，需盡審慎、理性的注意義務(wù)，不得任意發(fā)表未經(jīng)驗證、核實而有損企業(yè)聲譽、形象的意見或觀點，否則可能需要承擔(dān)超出言論自由合理邊界產(chǎn)生的法律責(zé)任。

北京市盈科(大連)律師事務(wù)所律師 王金海