【法問】拉微信群“吐槽”公司 公司可以解雇我嗎
讀者來信
編輯您好!
今年我與公司存在勞資糾紛,覺得受到不公平對待,一氣之下建立了微信群,將公司70余名員工拉入群內(nèi),并進行吐槽,確實有部分不實言論。沒想到通過微博、快手、抖音等網(wǎng)絡(luò)社交平臺進行了二次傳播,在公司內(nèi)外造成了不良影響。言論被擴大發(fā)酵后,我意識到自己的錯誤,也向公司道了歉,盡可能地消除不良影響。
然而,公司還是以我嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、對公司造成嚴(yán)重社會負面影響為由解除了我的勞動合同。
我覺得現(xiàn)代社會,人們使用微信、微博等社交媒體,誰都免不了在上面吐槽。我的吐槽對公司產(chǎn)生不良影響也不是我故意的;雖然我有錯,但我覺得不至于那么嚴(yán)重。請問,我這么吐槽單位,單位就可以單方解除與我的勞動合同還一分不賠嗎?
大連 趙女士
為您釋疑
趙女士您好!
如果用人單位損害您的合法權(quán)益,您應(yīng)尋求正當(dāng)?shù)木葷緩?,理性表達自己的合法訴求。根據(jù)您的表述來看,您并未持謹慎、理性態(tài)度,將不實言論通過自媒體向外發(fā)布,勢必誤導(dǎo)不特定的他人對公司產(chǎn)生錯誤認知,對公司的內(nèi)部管理秩序和外部聲譽產(chǎn)生負面的影響及危害,明顯超出了員工職場言論自由的合理邊界。公司依據(jù)規(guī)章制度解除雙方的勞動合同,具有合理、合法性。
司法實踐中,法院在審查該類勞動爭議糾紛時,會顧及兩個方面,勞動者的言論自由是憲法賦予公民的權(quán)利,用人單位對勞動者的言論負有容忍義務(wù),但勞動者的言論自由也是受到法律、公序良俗、公司規(guī)章制度與勞動職業(yè)道德等多方面限制的。
對于勞動者發(fā)表的言論,法院審查的主要部分包括言論的真實性、訴求的合理性、是否對用人單位造成損害以及損害程度、是否達到了嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而解除合同的程度等;對于用人單位的解除行為,法院審查的主要部分包括是否有合法有效的規(guī)章制度、規(guī)章制度是否明確界定了勞動者不得有何種行為及處罰方式、處罰措施是否合理以及是否履行了解除勞動合同的法定程序等。
網(wǎng)絡(luò)社會不是法外之地,言論自由并非沒有限度。鑒于勞動關(guān)系是勞資雙方在相互信任的基礎(chǔ)上建立起來的一種組織管理關(guān)系,具有一定的人身屬性,因此勞動者負有不損害用人單位利益之言論的義務(wù),也就是“忠實義務(wù)”,這也是勞動契約的本質(zhì)要求。勞動者發(fā)表職場言論時,需盡審慎、理性的注意義務(wù),不得任意發(fā)表未經(jīng)驗證、核實而有損企業(yè)聲譽、形象的意見或觀點,否則可能需要承擔(dān)超出言論自由合理邊界產(chǎn)生的法律責(zé)任。
北京市盈科(大連)律師事務(wù)所律師 王金海