在職場中，不恰當的“玩笑”，可能對他人已形成騷擾行為。近日，記者從廣東省珠海市香洲區(qū)人民法院獲悉，該院審理這樣一起案件，王先生被其所任職的珠海某電氣公司以騷擾女同事為由開除后，向公司索賠2萬元被拒，隨后，他向法院提起了訴訟。

最終，法院判定，王先生的行為違反了公司規(guī)定，違背了公序良俗，違反了民法典中有關禁止對婦女實施性騷擾的規(guī)定，某電氣公司據此解除雙方勞動合同并無不當，對其訴請支付賠償金不予支持。

【案情回顧】

“不就是同事間開個玩笑？公司竟以‘騷擾女同事’為由，不給賠償金就把我辭退，這合法嗎？”王先生是珠海某電氣公司的員工，今年1月，收到一份《關于解除勞動合同的告知函》，被告知公司按照規(guī)定，與其解除勞動合同。

王先生不解，并對公司稱其在工作中存在對女員工性騷擾的行為，違反了員工行為準則的說法表示不服，提起勞動仲裁。他認為公司違法解除勞動合同，要求支付違法解除勞動關系的賠償金2.1萬余元。仲裁請求被駁回后，王先生向香洲區(qū)人民法院提起訴訟。

【庭審過程】

某電氣公司稱，王先生在職期間，公司曾收到過多次投訴，多名女員工相繼控訴王先生經常說黃段子，試圖勾肩摟腰，深夜發(fā)曖昧信息……公司為此展開了調查，形成了《個人行為調查報告》，對王先生進行了批評教育，但情況并沒有改善。

公司認為，該職工的言行在公司內部引發(fā)議論，對工作環(huán)境造成了不良影響，給同事造成了生理及心理上的不適和負擔，也嚴重違反了公司的規(guī)章制度，公司才依法依規(guī)解除了勞動合同，該職工無權主張賠償金。

【審判結果】

香洲區(qū)人民法院經審理認為，由某電氣公司員工的陳述以及《個人行為調查報告》內容可見，王先生的言語、行為，已經明顯超過正常同事交往界限，不符合勞動者基本職業(yè)道德，造成他人明顯不適，且經提醒仍不改正，對他人和公司的工作氛圍和工作開展造成了影響。王先生的行為，違反了公司《員工商業(yè)行為準則》《工作作風管理八項規(guī)定》，違背了公序良俗，違反了民法典中有關禁止對婦女實施性騷擾的規(guī)定，某電氣公司據此解除雙方勞動合同并無不當，對王先生訴請支付賠償金不予支持。

【以案說法】

香洲區(qū)人民法院辦案法官認為，同事交往，應當保持禮貌、恰當的距離，恪守道德底線。根據民法典第一千零一十條規(guī)定，行為人以言語、文字、圖像、肢體行為等方式，違背他人意愿，實施以性為取向、有辱他人尊嚴的行為，受害人有權依法請求其承擔民事責任。職場浮沉不容易，對于職場性騷擾行為，切忌默默忍受，為保護自身合法權益，要積極向有關組織、單位等尋求幫助，敢于有理有節(jié)地維護自己的合法權利。

辦案法官表示，預防和制止職場性騷擾，也是用人單位的法定義務和責任。用人單位應積極完善“事前預防、事中制止、事后處置”的監(jiān)督預防機制，制定完備的規(guī)章制度，在面對涉嫌構成性騷擾的行為時迅速反應、妥善處理，切實維護員工的合法權益。