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工人日報 2024年10月17日 星期一

【法問】同事車間打架被立案 無過錯方該被解雇嗎

本期主持人 本報記者 劉旭
《工人日報》(2024年10月17日 07版)

讀者來信

編輯您好!

我和小張都是大連一家公司的員工。今年夏天,小張在車間內(nèi)將正在工作的我碰倒,言語挑釁還動了手,我還擊與他廝打起來。工友報警后,公安機關(guān)對我們進行了立案調(diào)查,結(jié)果是公安機關(guān)給予小張行政拘留并處以罰款,對我并沒有作出行政處罰。這件事后,用人單位以我和小張嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度為由解除與我二人的勞動合同,并沒有支付賠償金。

我認(rèn)為我是正當(dāng)防衛(wèi),沒有過錯,用人單位以打架斗毆為由將我開除不合理。如果我從單位辭職,我可以要求違法解除勞動合同賠償金嗎?

大連 小王

 

為您釋疑

小王您好!

公安機關(guān)對你們打架斗毆進行了立案調(diào)查,所作出的處理結(jié)論應(yīng)作為公司認(rèn)定你是否嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的依據(jù)。但是用人單位沒有對你二人“打架斗毆”責(zé)任予以區(qū)分,勞動合同法第三十九條規(guī)定,勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。即便是用人單位的規(guī)章制度中有打架斗毆屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的條款,簡單以“勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”為由解除與你的勞動合同,與公安機關(guān)對此案件的調(diào)查事實和處理結(jié)論不相符,其解除行為也不具有合法性,應(yīng)支付你違法解除勞動合同賠償金。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償,具體計算方式為賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。經(jīng)濟補償金按你在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向你支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

需要提醒的是,用人單位的規(guī)章制度除了在內(nèi)容和程序上具有合法性以及保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)之外,更要符合公平正義原則和普通百姓樸素價值觀,具備合理性并應(yīng)符合社會綜合治理的大要求。在對員工“打架斗毆”是否達到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度進行評判時,要依照主、客觀相統(tǒng)一原則,具體對事件起因、情節(jié)、行為性質(zhì)、過錯、責(zé)任等全面審查,綜合予以認(rèn)定。

北京市盈科(大連)律師事務(wù)所律師 王金海

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