讀者來信

編輯您好！

我和小張都是大連一家公司的員工。今年夏天，小張在車間內(nèi)將正在工作的我碰倒，言語挑釁還動了手，我還擊與他廝打起來。工友報警后，公安機關(guān)對我們進行了立案調(diào)查，結(jié)果是公安機關(guān)給予小張行政拘留并處以罰款，對我并沒有作出行政處罰。這件事后，用人單位以我和小張嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度為由解除與我二人的勞動合同，并沒有支付賠償金。

我認(rèn)為我是正當(dāng)防衛(wèi)，沒有過錯，用人單位以打架斗毆為由將我開除不合理。如果我從單位辭職，我可以要求違法解除勞動合同賠償金嗎？

大連 小王

為您釋疑

小王您好！

公安機關(guān)對你們打架斗毆進行了立案調(diào)查，所作出的處理結(jié)論應(yīng)作為公司認(rèn)定你是否嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的依據(jù)。但是用人單位沒有對你二人“打架斗毆”責(zé)任予以區(qū)分，勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。即便是用人單位的規(guī)章制度中有打架斗毆屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的條款，簡單以“勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”為由解除與你的勞動合同，與公安機關(guān)對此案件的調(diào)查事實和處理結(jié)論不相符，其解除行為也不具有合法性，應(yīng)支付你違法解除勞動合同賠償金。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償，具體計算方式為賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。經(jīng)濟補償金按你在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

需要提醒的是，用人單位的規(guī)章制度除了在內(nèi)容和程序上具有合法性以及保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)之外，更要符合公平正義原則和普通百姓樸素價值觀，具備合理性并應(yīng)符合社會綜合治理的大要求。在對員工“打架斗毆”是否達到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度進行評判時，要依照主、客觀相統(tǒng)一原則，具體對事件起因、情節(jié)、行為性質(zhì)、過錯、責(zé)任等全面審查，綜合予以認(rèn)定。

北京市盈科(大連)律師事務(wù)所律師 王金海