“零工”主要是以日結(jié)工資為形式的用工模式，這類用工大多集中在零工市場、人才勞務(wù)市場等地，雇主多為轉(zhuǎn)包單位和個人，他們與務(wù)工人員之間通常以口頭約定的形式確定用工時間、薪酬待遇、工作內(nèi)容等，因?yàn)槿鄙倏梢宰鳛樽C據(jù)的勞務(wù)合同等必要手續(xù)，一旦發(fā)生拖欠報酬或傷害事故，務(wù)工人員的權(quán)益很難得到法律保護(hù)。（見10月24日《工人日報》）

日結(jié)工是一些用工單位或個人根據(jù)需要雇傭的一些臨時打工者，短則數(shù)小時，長則十來天，屬于隨叫隨到、完事即走、工資日結(jié)的零工人員。這種靈活的工作方式深受一些勞動者的青睞，日結(jié)工市場在一些城市規(guī)模越來越大。

與此同時，也衍生了勞務(wù)中介層層轉(zhuǎn)包、勞動者權(quán)益難以得到保障等亂象。比如工作內(nèi)容、薪資報酬與約定不符；又如一些招聘信息被中介多重轉(zhuǎn)手，從中克扣中介費(fèi)，不僅對勞動者層層“盤剝”，還淡化了用工主體身份，勞動者常因此遭遇詐騙或在發(fā)生人身傷害、勞動權(quán)益受損后面臨維權(quán)困境。對于用人單位而言，日結(jié)工市場亂象也為自身埋下隱患。比如對求職者的基本情況知之甚少，等其入職后才發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，解約還面臨賠償責(zé)任等。

日結(jié)工是就業(yè)市場的一種形態(tài)，也是各類用工模式的一種有益補(bǔ)充，而日結(jié)工市場拓寬了就業(yè)渠道，增加了就業(yè)機(jī)會。就此而言，日結(jié)工市場雖然亂象不少，但也充滿活力和各種可能，加強(qiáng)規(guī)范引導(dǎo)，促進(jìn)其健康發(fā)展，對勞動者個人及社會發(fā)展而言，都是利大于弊。

日結(jié)工也是勞動者，日結(jié)工市場不能成為勞動權(quán)益保障的薄弱環(huán)節(jié)。針對日結(jié)工權(quán)益保護(hù)問題，要進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)市場，指導(dǎo)勞務(wù)人才市場制定完善的日結(jié)工用工制度，暢通勞動者的維權(quán)渠道；加強(qiáng)對勞動者、勞務(wù)提供者就業(yè)普法宣傳，指導(dǎo)各方形成簽約履責(zé)、保留相關(guān)證據(jù)的習(xí)慣等。

只有日結(jié)工的權(quán)益保障不再“難結(jié)”，勞動者、企業(yè)、勞務(wù)中介等各方才能實(shí)現(xiàn)共贏。