本報訊（記者祝盼 毛濃曦）近日，陜西省人社廳、省總工會等7部門聯(lián)合印發(fā)《陜西省加強高技能領(lǐng)軍人才培育16條措施》（以下簡稱《措施》），提出自2024年至2026年，新增領(lǐng)軍人才300人左右，新培育領(lǐng)軍人才450人次以上，帶動新培育高技能人才15萬人次左右。

其中，《措施》明確，本次選拔培育重點對象為各類職業(yè)技能競賽成績優(yōu)異的選手、職業(yè)學校優(yōu)秀教師、技藝精湛的青年技能人才以及愛鉆研、善鉆研的優(yōu)秀技能人才和實績突出的一線職工，加快培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力所需的數(shù)字技能型、復合技能型、技術(shù)技能型、知識技能型領(lǐng)軍人才。

《措施》提出，發(fā)揮企業(yè)培育主體作用，支持企業(yè)依托培訓中心、職業(yè)學校、高技能人才培訓基地、公共實訓基地、技能大師工作室、勞模工匠創(chuàng)新工作室等平臺，通過關(guān)鍵崗位鍛煉、校企聯(lián)合培養(yǎng)、重大項目參與、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)等方式，培養(yǎng)適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才。

發(fā)揮院校培育基礎(chǔ)作用，鼓勵職業(yè)學校和產(chǎn)業(yè)鏈龍頭企業(yè)聯(lián)合組建技工教育聯(lián)盟、行業(yè)產(chǎn)教融合共同體、市域產(chǎn)教聯(lián)合體，廣泛開展訂單式、定向式、冠名式和現(xiàn)場工程師培養(yǎng)。

發(fā)揮競賽選拔帶動作用，廣泛開展職業(yè)技能競賽，并落實獲獎選手職業(yè)技能等級（資格）晉升和專業(yè)技術(shù)職稱評審政策，對在職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績的賽項加大補貼力度。

《措施》提出，陜西3年內(nèi)建設(shè)60個左右省級高技能人才培訓基地、60個左右省級技能大師工作室、60個省級勞模工匠創(chuàng)新工作室、10個省級勞模工匠創(chuàng)新工作室聯(lián)盟、10個左右公共實訓基地、100個左右職業(yè)技能競賽省級訓練基地。

同時，全面推進“新八級工”制度，對技藝高超、業(yè)績突出的職工，打破學歷、資歷、年齡等限制，可直接認定高級工以上職業(yè)技能等級。加快貫通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，支持高技能人才參加相應專業(yè)技術(shù)職稱評審。

《措施》要求，完善穩(wěn)才留才引才機制，提高待遇水平，將符合條件的優(yōu)秀領(lǐng)軍人才按照有關(guān)規(guī)定選拔推薦到工會等群團組織掛職或兼職，引導企業(yè)建立健全基于崗位價值、能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻的技能人才薪酬分配制度，國有企業(yè)可在工資總額內(nèi)對領(lǐng)軍人才予以適當傾斜，高技能人才工資增幅應不低于本單位管理人員工資增幅。