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工人日?qǐng)?bào) 2024年10月24日 星期一

【圖說(shuō)】邊界

《工人日?qǐng)?bào)》(2024年10月24日 05版)

據(jù)10月21日上觀新聞報(bào)道,上海一公司員工柳某因在網(wǎng)上評(píng)論公司無(wú)效加班而被以嚴(yán)重違紀(jì)為由開除,柳某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未獲支持后將公司訴至法院。法院審理認(rèn)為,柳某對(duì)公司和管理人員作出了較為主觀和負(fù)面的評(píng)論,對(duì)公司確實(shí)會(huì)產(chǎn)生不利影響。該行為已違反了員工手冊(cè)的規(guī)定,且公司提供的情況說(shuō)明證明已通知工會(huì),故公司以此解除并無(wú)不當(dāng)。

此案雖是個(gè)例,卻有著普遍的警示意義。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,社交媒體成為不少人的交流平臺(tái)和情緒出口,但在特定場(chǎng)合下,個(gè)體的言論自由是有條件、有邊界的,尤其是以員工身份發(fā)表言論,必須在企業(yè)的用工管理制度框架之內(nèi),當(dāng)個(gè)人表達(dá)觸及到雇主利益時(shí),更需慎重考量,而非由著性子逞一時(shí)口舌之快。如今,越來(lái)越多年輕人走上工作崗位,他們更重視生活與工作的平衡,為職場(chǎng)帶來(lái)了新的風(fēng)氣和理念。對(duì)此,用人單位應(yīng)及時(shí)關(guān)注到這些新變化,以疏代堵,積極暢通內(nèi)部溝通渠道,構(gòu)建開放包容的企業(yè)文化。 趙春青/圖 陳曦/文

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