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今年7月，廣東正式實(shí)施全國首部關(guān)于技能人才發(fā)展的地方性法規(guī)《廣東省技能人才發(fā)展條例》。有了專門的制度指引，加之地方相關(guān)支持政策和企業(yè)自主開展的激勵(lì)舉措，廣東正走在“產(chǎn)改”快車道上。

有員工可憑技術(shù)創(chuàng)新一年獲獎(jiǎng)近50萬元；公司平均每年獎(jiǎng)勵(lì)降本增效的員工和部門、班組、團(tuán)隊(duì)425萬元……這是廣東生益科技股份有限公司以真金白銀激勵(lì)員工創(chuàng)新的真實(shí)寫照。

生益科技“將薪比心”，讓技能人才當(dāng)上主角，更有奔頭，是廣東省全面提升技能人才待遇的一個(gè)縮影。今年7月，全國首部關(guān)于技能人才發(fā)展的地方性法規(guī)《廣東省技能人才發(fā)展條例》正式開始實(shí)施，填補(bǔ)了技能人才評(píng)價(jià)的立法空白。與此同時(shí)，廣東先后出臺(tái)“新八級(jí)工”、企業(yè)自主評(píng)價(jià)等利好政策，打破技能人才晉升“天花板”，突出“技高者多得”。

有了專門的制度文件指引，加之地方相關(guān)支持政策和企業(yè)自主開展的激勵(lì)舉措，廣東正走在“產(chǎn)改”快車道上。

真金白銀獎(jiǎng)勵(lì)職工創(chuàng)新

《廣東省技能人才發(fā)展條例》規(guī)定，對(duì)在技術(shù)革新或者技術(shù)攻關(guān)中做出突出貢獻(xiàn)的技能人才，企業(yè)可以從成果轉(zhuǎn)化所得收益中以獎(jiǎng)金、股權(quán)等多種形式給予獎(jiǎng)勵(lì)。

生益科技的技能創(chuàng)新“大咖”、產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師何雨巷便是受益者。何雨巷介紹，“公司對(duì)我們創(chuàng)新的激勵(lì)不設(shè)上限，創(chuàng)新成果越多，得到的實(shí)惠就越多”。

對(duì)于生益科技的廣大員工來說，最具誘惑力的獎(jiǎng)項(xiàng)是“董事長特別獎(jiǎng)”，這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)最高可以一次性獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。何雨巷是首批“董事長特別獎(jiǎng)”獲得者之一，當(dāng)年他研發(fā)的一款產(chǎn)品突破了關(guān)鍵技術(shù)并創(chuàng)造了巨大經(jīng)濟(jì)效益，獲得了近20萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)?！澳且荒晡掖蟠笮⌒〉募夹g(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)加在一起，拿了近50萬元?！焙斡晗锱d奮地說。

員工李德釗和蔡成菁自主提出通過改變工藝方法解決產(chǎn)品表觀問題的建議，提升了產(chǎn)品合格率，公司獎(jiǎng)勵(lì)5000元；員工毛先輝、周久紅和邵琪亮組織開展了“穩(wěn)中求進(jìn)/一步到位/降降降”改善活動(dòng)，有效提升產(chǎn)品合格率及降低損耗，公司獎(jiǎng)勵(lì)20000元……在生益科技，人人皆有機(jī)會(huì)通過創(chuàng)新“創(chuàng)收”。2023年，公司50%以上的員工提出改善建議超過2000條，公司給予了超60萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，公司還建立了成果共享機(jī)制，鼓勵(lì)全體員工降本增效，與公司一同分享改善成果。近四年，員工通過自主的制造成本控制，平均每年為公司節(jié)約2175萬元，公司則平均每年給予員工和部門班組團(tuán)隊(duì)425萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

打通技能人才發(fā)展通道

《廣東省技能人才發(fā)展條例》鼓勵(lì)用人單位建立健全技能崗位等級(jí)設(shè)置，支持有條件的企業(yè)設(shè)立特級(jí)技師和首席技師崗位?！斑@有助于打通技能人才的發(fā)展通道，使技能人才按照技能定崗定薪?！睆V東廣青金屬科技有限公司黨委委員、總經(jīng)理助理程學(xué)偉說。

“公司實(shí)現(xiàn)了19個(gè)工種7個(gè)等級(jí)自主評(píng)價(jià)資格全覆蓋，打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通通道。”程學(xué)偉介紹，廣青金屬公司制定了19個(gè)工種的評(píng)價(jià)規(guī)范以及職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)管理辦法，并將職稱、技能崗位與工資待遇掛鉤。

電氣主任趙特猛于今年獲得自動(dòng)化高級(jí)工程師職稱，每月在原崗位津貼的基礎(chǔ)上調(diào)升了800元，令他感到欣喜的是，根據(jù)陽江當(dāng)?shù)丶?lì)政策，他還獲得了一次性4萬元獎(jiǎng)勵(lì)。“企業(yè)有獎(jiǎng)勵(lì)，地方有激勵(lì)，我們技能人才就有動(dòng)力?！壁w特猛說。

壓延電氣主任吳欣沒想到，自己帶徒弟“練級(jí)”成才，也能有真金白銀的激勵(lì)。在廣青金屬公司設(shè)立的各項(xiàng)津補(bǔ)貼中，就有一項(xiàng)帶徒津貼，徒弟每晉升一級(jí)則獎(jiǎng)勵(lì)帶教師傅一次性獎(jiǎng)金3000元。吳欣的兩個(gè)徒弟職務(wù)各升了兩級(jí)，他因此獲得了1.2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。在這樣的激勵(lì)制度下，廣青金屬公司已有44名學(xué)員被提拔為技術(shù)骨干或班組長，成長為生產(chǎn)一線的“主力軍”。

生益科技也為員工制定了專屬發(fā)展通道?！拔覀儎澐至斯芾?、技術(shù)、業(yè)務(wù)、專業(yè)和工匠5個(gè)序列的職業(yè)發(fā)展通道，讓每個(gè)序列的員工都有充足的上升空間。”肖啟明說。

如何讓員工對(duì)職級(jí)晉升擁有動(dòng)力，充滿渴望？生益科技給出了具有說服力的答案?！肮境槌雒磕昀麧櫟?3%，以獎(jiǎng)金的形式發(fā)放給全體員工，對(duì)超出凈資產(chǎn)收益率10%的部分利潤再做計(jì)提，以激勵(lì)金的形式獎(jiǎng)勵(lì)核心骨干員工?！毙⒚鞅硎尽?/p>

除此之外，今年，生益科技針對(duì)技能人才創(chuàng)新了獎(jiǎng)勵(lì)方式，加大了獎(jiǎng)勵(lì)力度，為9級(jí)以上員工增設(shè)股權(quán)激勵(lì)。目前，已有738名生益科技的員工得到了公司的股權(quán)激勵(lì)。

自己認(rèn)為更適合其他崗位，想換個(gè)專業(yè)領(lǐng)域大展拳腳，可以實(shí)現(xiàn)跨通道橫向發(fā)展嗎？答案是肯定的。環(huán)境與安全專員楊程銘便是生益科技跨通道橫向發(fā)展的人才?！拔覄?cè)肼毠救チ松a(chǎn)線，走的是工匠序列，后來因?yàn)楸憩F(xiàn)優(yōu)秀轉(zhuǎn)到技術(shù)序列，當(dāng)了技術(shù)員，現(xiàn)在我又轉(zhuǎn)到專業(yè)序列，準(zhǔn)備接受新的挑戰(zhàn)?！痹跅畛蹄懣磥恚缤ǖ罊M向發(fā)展實(shí)現(xiàn)了企業(yè)有需求、職工有意愿的“雙向奔赴”。

培訓(xùn)平臺(tái)賦予員工創(chuàng)新“源動(dòng)力”

《廣東省技能人才發(fā)展條例》還規(guī)定，鼓勵(lì)企業(yè)支持職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，建設(shè)技能人才培訓(xùn)中心、產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地、高技能人才培訓(xùn)基地等。

讓員工隨時(shí)能學(xué)、有料可學(xué)、全員樂學(xué)，是生益科技這些年助推員工晉升有能、創(chuàng)新有道的“源動(dòng)力”。“我們引進(jìn)并打造了特色在線學(xué)習(xí)平臺(tái)‘益學(xué)堂’，現(xiàn)有課程1400門，囊括了新員工、各專業(yè)人員、基層管理人員、中層管理人員、高層管理人員等涉及全員的培訓(xùn)課程。”肖啟明向記者介紹道。

廣青金屬公司則創(chuàng)新開設(shè)“廣青大講壇”“廣青云課堂”，打造了“互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)培訓(xùn)”的新型培訓(xùn)模式，讓員工學(xué)在“家門口”。

“以前作為學(xué)員我是受益者，如今我已經(jīng)成長為一名內(nèi)訓(xùn)師。”精益辦主任程超講道，近年來廣青金屬公司打造產(chǎn)教結(jié)合的職工培訓(xùn)平臺(tái)，使越來越多的職工在技能提升的同時(shí)成為內(nèi)訓(xùn)師，幫公司人才庫“造血”，實(shí)現(xiàn)正向循環(huán)，近三年，廣青金屬公司公司級(jí)、廠部級(jí)內(nèi)訓(xùn)師數(shù)量每年都能遞增30%。

在這種模式下，廣青金屬公司重點(diǎn)開展業(yè)務(wù)知識(shí)與技能培訓(xùn)、法律與安全知識(shí)、班組長培訓(xùn)等，每年開設(shè)“廣青大講壇”約60-80場次，“廣青云課堂”共發(fā)放學(xué)習(xí)賬號(hào)2000個(gè)，年度學(xué)習(xí)時(shí)長約10萬小時(shí)。