查處違法招聘案件,為良好就業(yè)環(huán)境保駕護(hù)航
某公司因在招聘信息中備注“XX地已滿”“XX、XX地免”等字樣,被人社部門依法責(zé)令限期整改并處以罰款5000元……據(jù)10月20日新華社報(bào)道,人力資源社會保障部近期會同有關(guān)部門組織各地區(qū)開展人力資源市場專項(xiàng)整治,集中查處了一批虛假招聘、就業(yè)歧視、高薪誘騙等違法案件,并于10月18日公開發(fā)布,釋放出強(qiáng)監(jiān)管、促就業(yè)的明確信號。
人社部、中央網(wǎng)信辦今年8月聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理的通知》,聚焦虛假招聘、泄露求職者個(gè)人信息、就業(yè)歧視、違規(guī)收費(fèi)等突出問題,針對性提出管理措施,保障勞動(dòng)者權(quán)益,為就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。專項(xiàng)整治集中查處一批違法招聘案件,再次表明人社部門維護(hù)人力資源市場秩序的堅(jiān)定決心。從查處類型看,培訓(xùn)就業(yè)變高額借貸、虛假招聘藏陷阱、歧視性招聘損害就業(yè)公平等五種現(xiàn)象,是當(dāng)前侵害勞動(dòng)者權(quán)益的主要方式。
事實(shí)上,這些違法行為并不“新鮮”,此前就被有關(guān)部門和媒體多次發(fā)出提示,此次查處并公示的違法招聘案件細(xì)節(jié)滿滿、懲戒手段明晰,對有關(guān)各方可起到“一石三鳥”的作用。
首先,警示招聘單位嚴(yán)守規(guī)矩,別以違法侵權(quán)方式獲利。在人力資源市場監(jiān)管日益嚴(yán)格的今天,任何一種違法行為都可能被查處,相關(guān)單位和人員勢必付出沉重代價(jià)。
其次,提醒勞動(dòng)者避坑。虛假招聘之所以存在,原因之一是部分勞動(dòng)者沒能仔細(xì)甄別招聘信息,因此人社部門公布案情和查處情況,也有提高勞動(dòng)者避坑意識和能力的用意。
其三,提醒各地人社部門加強(qiáng)執(zhí)法。此次專項(xiàng)整治是人社部會同有關(guān)部門組織各地區(qū)開展的行動(dòng),這其實(shí)也是為各地打了個(gè)樣,引導(dǎo)其積極吸收相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法,加強(qiáng)執(zhí)法環(huán)節(jié)的震懾力,讓轄區(qū)企業(yè)恪守勞動(dòng)法律法規(guī),不敢、不想、不能違法。
就業(yè)是最大民生。勞動(dòng)者能否順利、安全就業(yè),既取決于自身是否具備權(quán)利意識,也取決于企業(yè)招聘是否規(guī)范,還取決于行政執(zhí)法是否到位。希望有關(guān)各方都讀懂這些違法案例所釋放的信號,共同對侵權(quán)亂象說“不”,為良好的就業(yè)環(huán)境保駕護(hù)航。